想问下仲裁的劳动调解和不调解开庭有什么不同？
更新时间：2020-02-04 18:32:29人浏览
问题描述：
我叔叔在厂里上班老板拖欠他的工资，去问老板要他说没有钱什么时候给你，到他说的时候去问他他又说真的实在没办法，我叔叔又心软了，经过几次都还是不给，我叔叔就去劳动局，劳动局的人叫他来，他来了可是叫他给钱他说没有叫他写欠条他就不写，还说着就直接走了，然后就申请劳动仲裁，我们想他肯定不会来调解的，仲裁的劳动调解和不调解开庭有什么不同？感谢！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽芜湖
你好，调解本质上就是双方当事人坐下来，大家面对面把事情说清楚，谈妥，关于赔偿金额等可以商讨，不存在谁输谁赢，有理的人愿意低头的话，也是可以的，就是多了一个主持人，而开庭就是证据的对决，关于赔偿标的没有商量的余地，只有法官的自由裁量，谁有理，谁能说服人就赢，而且开庭要公开
2018-10-24 14:15:52
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范大平律师
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你好！调解本质上就是双方当事人坐下来，大家面对面把事情说清楚，谈妥，关于赔偿金额等可以商讨，不存在谁输谁赢，有理的人愿意低头的话，也是可以的，就是多了一个主持人。
开庭就是证据的对决，关于赔偿标的没有商量的余地，只有法官的自由裁量，谁有理，谁能说服人就赢，而且开庭要公开
2018-10-24 14:17:11
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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-02-04 18:32:29
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019-11-16 19:38:24
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-11-22 15:32:16
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