刑事拘留后取保候审,算有案底吗?会被国企单位开除吗?

更新时间：2019-09-23 02:22:44人浏览

问题描述：

律师，你好，我有一个表姐，她一直在上海工作，平时工资还是挺高的，前一个月好像因为她爸爸的十强，就突然被刑事拘留后取保候审,算有案底吗?会被国企单位开除吗?我表姐她现在比较担心自己被开除，麻烦律师解惑，谢谢

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你好。1、刑事拘留一个月后取保候审，说明已经涉嫌犯罪了。 2、是不是算有案底关键是下面的程序，如果撤销案件，就可能没有案底，如果判刑肯定有案底的。 3、如果判刑一般会被国企单位开除的，如果撤销案件，一般不会被开除的。

2018-11-05 10:53:06

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董济慧律师

盟

服务地区-山东日照·电话-135-6235-2232

你好。根据你所说的情况，刑事拘留一个月后取保候审，说明已经涉嫌犯罪了。是不是算有案底关键是下面的程序，如果撤销案件，就可能没有案底，如果判刑肯定有案底的。如果判刑一般会被国企单位开除的，如果撤销案件，一般不会被开除的。希望我的回答可以帮到您。

2018-10-22 14:13:08

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-09-23 02:22:44

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已帮助178743人 · 响应时间平均2分钟内

单位就算解雇你，也不可能补偿你剩下两年工资，法律不支持。如果单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资n劳动合同只规定劳动关系相关内容，单位有权利单独制定劳动规章，如果违反劳动规章，单位是可以开除的（不需要支付补偿）n如果单位没有完全的劳动保护，或者工作内容有违法可能，你可以拒绝或者辞职，并且要求单位每工作满一年补偿一个月工资n如果主管无理由解雇，可以申请劳动仲裁，要求每工作满一年补偿一个月工资n《劳动合同法》n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；nn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；nn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；nn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。nn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-08-08 19:27:35

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