员工已休98天产假，80天奖励假期间都在上班，工资照常发放，是否还要发奖励假工资？
更新时间：2018-10-25 12:03:18人浏览
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员工已休98天产假，80天奖励假期间都在上班，工资照常发放，是否还要发奖励假工资？
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2018-10-23 09:00:28
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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2018-10-23 03:07:38
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-10-22 23:46:20
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可以追讨的
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你好，80天奖励假是用人单位照发工资的
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你好，建议咨询当地劳动部门。
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委托我们处理。
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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你好这个情况是有工资的
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