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你好,这个是看具体情况,如果自己的原因导致将不构成工伤
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是劳务关系首先看合同约定,合同没约定,直接按交通事故来处理。
如是劳动关系,那就是工伤。可以得双倍赔偿。
如需帮助,及时联系徐律师
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首先向肇事方要求赔偿。其次可申请工伤认定。
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你可以书面想必胜客申请辞职即可
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您好,如对工作安排有异议,可以向院长提出意见,协商解决。
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您好,具体是什么事情呢
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