但不赔偿我，刚进去的时候说好试用期一个月，到了试用期，也不赔偿我，我可以告他吗？
更新时间：2018-11-03 14:52:08人浏览
问题描述：
我在一个模具工厂技术部做了三个多月，今天老板把我抄了，叫我走人，但不赔偿我，刚进去的时候说好试用期一个月，到了试用期，我问他觉得我合适吗，合适的话就成为正式工，不合适可以叫我走人，他觉得我合适，然后做了三个多月，后面又招了几个人进来，就把我抄了，也不赔偿我，我可以告他吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-10-19 21:11:46
服务地区-上海上海
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-11-03 14:52:08
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