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降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的
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单位转制不能强制解除合同
问：最近单位转制，但我的1年劳动合同还没有到期，单位提出和我提前解除合同，我不同意行吗？请问我的劳动关系到底该如何处理？答：根据《上海市劳动合同条例》第二十四条
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单方面可以解除合同吗
在一般情况下，只要合同内容真实，出于当事人真实意思表示，并且没有违反法律的规定的，就是有效的，双方当事人都有履行合同的义务。那么，单方面可以解除合同吗？下面为您
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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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违约金过高可协商，法律依据《合同法》。如租赁合同中违约金条款显失公平，可尝试与租赁公司协商降低。如不及时处理，可能会面临不必要的经济损失。
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根据合同约定处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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微信转账备注的订金是否可以要回，需根据具体情况判断。如果合同中明确标注为定金且符合相关法律规定，则可能无法退还。若仅为订金且合同无特定约定，可与收款方协商退款。
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您好，该做法不合理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，财产保全需由法院裁定，且应基于判决难以执行或造成损害的风险。您的雇主无权通过购买手机的方式冻结您的资金作为
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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0你好！ 按照合同约定去结算的
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按照双方签订的合同进行处理
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按照合同约定可以退得
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认定借款合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法
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