请教竞业限制协议和保密协议的问题
更新时间：2011-09-15 18:13:09人浏览
问题描述：
各位律师好：
我目前工作于上海A公司，因要跳槽到另外一家B公司，我于2011年9月7号已经向这家A公司提出辞职申请。（A公司和B公司存在一定的竞争）
但现在A公司以我违反竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职。
关于劳动合同，竞业限制协议和保密协议都是在一年前我进A公司的时候一起签的，那时候A公司因要毕业证作为抵押，我没有给，导致A公司并没有将签好的合同给我，也就是说到现在为止我都没有拿到那些合同，现在我要离职去另外一家公司，A公司却以竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职，请问这符合相关规定吗？
我只是A公司的一名外包服务工程师，主要负责设备安装的，也不是什么商业机密和核心技术的岗位，每位进A公司的员工在签劳动合同的时候都要签这个协议。
望百忙中的律师们，给点意见，感谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
竞业禁止一般适用于企业的高级管理人员和掌握技术、商业秘密的人员并且双方必须就竞业禁止条款达成一致，也就是要签署相关的合同或协议。在劳动者离职后还要给予不低于原工资20%的费用，最长期限不得超过2年。
关于劳动合同，你如果已近签署，那就要结合合同来审查你们双方的约定，要是你们每位员工都要签署该协议的话，那么这份竞业禁止协议是有瑕疵的。
2011-09-15 10:47:03
服务地区-上海上海
您好：结合你工作的岗位，还有你们签订的协议，若是符合法律规定就是合法的。若你公司一直不肯给你办离职手续，可以向法院申请劳动仲裁来维护自己的权力。建议咨询专门律师来解决此事。
2011-09-15 07:07:42
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