没有签订过劳动合同，公司区别待遇太明显，社保也是按照最低基数上的，想离职，能申请赔偿么？
更新时间：2018-10-20 17:53:34人浏览
问题描述：
在公司工作了五年零十个月，没有签订过劳动合同，刚休完产假回来上班，公司区别待遇太明显，社保也是按照最低基数上的，想离职，能申请赔偿么？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍
2018-10-17 10:45:57
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