我现在怀孕两个月,因为我是干工程的,公司也裁员了不少职工,应该是让我休假整个怀孕期间

更新时间:2018-10-19 15:34:12人浏览
问题描述:
律师您好,我现在怀孕两个月,领导让我回家休息,因为我是干工程的,公司也裁员了不少职工,应该是让我休假整个怀孕期间
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李鸿雁律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,申请劳动仲裁.
2018-10-16 10:47:57
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
根据实际情况而定。主张赔偿 法院诉讼解决的5
2018-10-16 11:14:42
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,协商不成,申请劳动仲裁
2018-10-16 10:16:31
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,具体什么问题
2018-10-19 15:34:12
刘海军律师
服务地区-北京北京
建议说明问题,才好解答。
2018-10-16 16:48:38
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,具体什么问题
2018-10-16 10:36:15
姚志斗律师
服务地区-北京北京
你好,具体什么问题
2018-10-16 09:59:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工降职不到半个月又被辞退
怀孕女职工降职不到半个月又被辞退
女职工升职后怀孕了,公司将她降职,不到半个月时间又被辞退了。怀孕女职工向劳动仲裁部门提请劳动仲裁,要求恢复双方的劳动关系,并要公司支付未签劳动合同的二倍工资。女
劳动法动态
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间能否辞退
怀孕期间能否辞退
核心内容:根据我国相关法律规定,在孕期间,员工如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的。本文由法律快车劳动小编为你分析单位借口产假辞退员工是否合理。
辞退
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
女设计师将公司告上法庭,法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为,怀孕后公司让她回家休息,却不支付产假期间的工资,遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院
辞职
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资,劳动者可以去公司所在地劳动局投诉。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
劳动纠纷
人浏览
我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工怀孕七个月不得要求加班
女工怀孕七个月不得要求加班
一直以来,我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因不懂法而违规,一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系
女职工劳动保护
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工请假被辞退
怀孕女工请假被辞退
员工明明已经电话请假并获准补交病假单,公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前,上海市嘉定区人民法院作出判决,公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。此前,25
解雇裁员
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女工临产只给三个月产假?
女工临产只给三个月产假?
王女士马上要进入临产期,可是她所在的韩资企业只给她3个月的产假。王女士决定通过法律途径维护自己权益。王女士今年32岁,在一家韩资服装厂工作。今年7月,王女士进入
工资福利
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动纠纷
人浏览
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工有要求调换工作的权利,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。根据法律规定,女
劳动纠纷
人浏览
女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询