公司没有签订劳动合同的劳动仲裁赔偿费用标准是多少？
更新时间：2020-07-01 09:28:16人浏览
问题描述：
我在公司工作了快三个月，虽然是试用期，但我工作还是表现很不错的，也得到上级的赏识。本打算给我提前转正，结果因为公司规划的原因，想让我离职。我想问下试用期的劳动仲裁赔偿费用标准是怎样的？不会因为试用期就没保障了吧？
5位律师解答
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劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
2020-07-01 09:28:16
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2019-07-10 09:03:52
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
2019-04-03 15:05:19
服务地区-浙江金华
您好，直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
1、适用；
2、应当提前30天通知，可以要求其支付一个月的经济补偿；
3、可以要求公司为你补缴社保费；
4、领取后，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。希望对你有帮助！
2018-10-13 15:37:32
服务地区-浙江金华
您好，试用期内属于劳动合同保护的工作期间，因此是受到劳动合同法的保障的。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
而具体的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-13 15:35:43
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