劳务合同可以随时解除对么？不需要给赔偿之类？
更新时间：2019-02-12 14:25:33人浏览
问题描述：
我公司是属于互联网公司，但公司更多的人员成本用在了销售方面。公司想要外包公司是java给到老板的朋友，他让我出一份劳务合同。我想知道劳务合同和劳动合同相比存在什么区别和风险？另外，劳务合同可以随时解除？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
甘忠良律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-188-1527-0388
你好，根据你描述的情况，劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》等予以解决，而非《劳动合同法》。
1.第一条：劳务合同的性质根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。禁止歧视。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-13 09:06:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175884人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
2019-02-12 14:25:33
服务地区-浙江宁波
你好，根据你描述的情况， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-13 09:05:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无过错方作为被告的离婚案件，被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。无过错方作为被告的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同可以随时解除吗？
委托合同是双方的，是基于双方的信任而达成的协议。那么委托合同可以随时解除吗？下面，就由小编在本文将委托合同能否随时解除方面的内容经过整理后作如下说明，希望能够帮
委托合同知识
人浏览
如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、若是劳动合同，单位依法提前三十天通知，并支付一年一个月的经济补偿金，可解除合同，单位无故辞退，应当支付经济赔偿金（经济补偿金的双倍），若单位拒绝支付可以申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下不可以解除、终止劳动合同？
用人单位什么情况下不可以解除、终止劳动合同？根据《劳动法》第二十九条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有
解除劳动合同
人浏览
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在以下情况下可以随时单方面解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可以解除吗？什么情况下可以解除？
合同可以解除。合同解除有约定解除和法定解除两种形式。1、双方协商一致，可以解除合同；2、当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除
合同解除
人浏览
为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况：1)为他人提供无偿劳务的，在从事帮工中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工人的，不承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位何时可以随时解除劳动合同？
(赵战武律师)单位何时可以随时解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律
劳动合同知识
人浏览
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
