病假可休多久？
更新时间：2011-09-14 12:55:43人浏览
问题描述：
我单位有一位员工，因病已不能上班二年余，单位多次动员其提出病退，但每次单位人事部门的工作人员到其家里向他讲起此事，他都以死相逼。单位应如何处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2011-09-14 12:55:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁限定的结案时间是45天内，最多可延长15天。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假有效期是多久以及多久内休完
结婚是一件非常繁琐且意义非凡的事情，进行结婚的话往往是有婚假的，但是对于有关事宜很多人不清楚。所以下面是法律快车小编为大家带来婚假有效期是多久以及多久内休完的相
假期待遇
人浏览
产假具体有多少天，根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：(一)胎顺产者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因病长期带薪休假可以休多久？
员工受工伤治疗能享受工伤待遇，那患病和非因工负伤的治疗是否能得到优待？员工的医疗期是多长时间，期间的工资是怎么发放的，医疗期满后，员工应得到哪些保护？需要治疗的
工时休假
人浏览
晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。注意：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业女职工产假可以休多长时间？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
女职工劳动保护
人浏览
上班期间生病，可以享受医疗保险待遇。《社会保险法》第二十八条：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法产假多长时间？
随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并
女工保护
人浏览
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【医疗期的规定】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
流产假国家规定内容：根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
