公司签订采购合同后反悔，请问合同违约都有哪些赔偿
更新时间：2019-09-29 07:02:35人浏览
问题描述：
我现在是在一个生产模具的公司，作为采购人员，但是今天我们公司签订了采购合同，但是后来由于公司内部的一些问题，打算要违约了，我们可能要赔偿，想要咨询一下律师，合同违约都有哪些赔偿？希望律师解答一下，非常谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，合同违约赔偿包括三种：恢复原状、金钱赔偿，代物赔偿，具体如下：
一、恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的手机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
其次，恢复原状如果是给付金钱，需加付利息
二、金钱赔偿；违约后进行合同违约赔偿如果想要恢复原状，实际生活中比较困难，可以进行金钱赔偿，这样处理简便易行，是合同违约赔偿的主要方式。
三、代物赔偿；违约后进行合同违约赔偿选择金钱赔偿的时候，如果违约人资金比较困难，没钱，但是违约人名下有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿也就是以其它财产替代赔偿。
2018-10-11 20:50:54
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胡军律师
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您好，合同违约赔偿包括三种：恢复原状、金钱赔偿，代物赔偿，具体如下：
一、恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的手机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
其次，恢复原状如果是给付金钱，需加付利息
二、金钱赔偿；违约后进行合同违约赔偿如果想要恢复原状，实际生活中比较困难，可以进行金钱赔偿，这样处理简便易行，是合同违约赔偿的主要方式。
三、代物赔偿；违约后进行合同违约赔偿选择金钱赔偿的时候，如果违约人资金比较困难，没钱，但是违约人名下有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿也就是以其它财产替代赔偿。
2018-10-11 20:21:18
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我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。 应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。
2019-09-29 07:02:35
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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
2019-05-17 22:28:08
服务地区-宁夏石嘴山
《合同法》第一百一十四条规则当事人能够约好一方违约时应当根据违约状况向对方付出必定数额的违约金,也能够约好因违约发生的丢失赔偿额的计算方法。
约好的违约金低于形成的丢失的,当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以添加;约好的违约金过火高于形成的丢失的,当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。
当事人就拖延实行约好违约金的,违约方付出违约金后,还应当实行债务。
根据这一规则,违约金的最高限额不得超越对方的实践丢失的数额。
弥补:
依照《合同法》解说二第二十九条的规则,假如当事人约好的违约金超越形成丢失的百分之三十的,应当依照《合同法》榜首百一十四条规则,当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。
2018-10-11 20:23:14
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