3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，您与单位协商一致解除，即可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如在未足额缴纳社保，未支付加班费等情，。可一并要求赔偿。
2018-10-11 17:37:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的赔偿
女职工三期内，包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护，即没有出现员工违法的法定情形，单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中，由于单位原因的非法辞退，女职工
妇女劳动权益
人浏览
用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同
【案例】女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签订为期两年的劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，
女工保护
人浏览
公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法解除劳动合同，应该向您支付赔偿金的，另外，生育期间的津贴如果尚未报销，需要一起报销的。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您与单位协商一致解除，即可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如果单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如在未足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好可以劳动仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是有补偿的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租房子押金不退，可以与房东协商。如果对方不愿意协商或者协商后仍然不愿意按合同约定退还押金，此时可以到人民法院提起诉讼。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同，如果双方协商后仍不能解决纠纷的，则可以根据民事诉讼法和合同法的相关规定，向法院提起诉讼，由法院来依法判决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
收集你方所说甲方的身份信息、合同、合同履行完毕的资料，催款记录等，可以通过送达律师函催告或提起民事诉讼等方式进行维权的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以帮助你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
依据你们的合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理：1、学校不退学费，缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理；2、学校不退学费，缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照协议约定处理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未成年充值退款需要举证证明未成年人不满8周岁，为无民事行为能力人；或者举证为限制民事行为能力人而且充值行为与其年龄、智力、精神健康状况不相适应。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
