我是公司人事，想了解工资计算方法有哪些？
更新时间：2018-12-01 01:55:48人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南三亚
你好，公司工资标准：1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。
2018-10-09 07:51:51
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法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。
2018-12-01 01:55:48
服务地区-海南海口
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2018-10-09 10:29:36
服务地区-海南三亚
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资.
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数).
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
2018-10-09 07:51:09
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