是否需要支付赔偿金？2.休产假期间，7月份以后的工资一直没有发，合法吗？
更新时间：2018-10-09 14:13:11人浏览
问题描述：
区域是海南，海南产假是188天，从2018年3月26日起休产假到10月7日，本人休完产假，回公司上班，公司让我调岗，签的劳动合同是定岗的。1.我不同意调岗，是否需要支付赔偿金？2.休产假期间，3月份工资拖到5月份才发，6月份工资拖到9月18号发(6月份工资是全公司都发了，就我一直没有发，后面一直催，每次打电话都有不同的理由)，7月份以后的工资一直没有发，合法吗？3.住房公积金从2017年4月起一直未交，2017年4月至12月，个人承担部分已扣款，但公司未进行缴纳申报。以上问题是我要咨询的，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
1.是否可以调岗：具体得看双方劳动合同的约定；2.工资及公积金未发放及缴纳，可以依法举报到劳动监察部门及社保部门，同时可以到劳动仲裁机构申请仲裁3.违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，到劳动仲裁机构申请仲裁
2018-10-09 14:13:11
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