厂里到现在年终奖不发怎么处理
更新时间：2018-10-04 18:24:13人浏览
问题描述：
厂里到现在年终奖不发怎么处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发加班费怎么辞职
企业发展运行中离不开劳动者的贡献，现在经济市场的竞争压力很大，劳动者的就业难度也在不断加大，现在很多人在工作上都会被用人单位要求加班，那么公司不发加班费怎么辞职
劳动争议处理
人浏览
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没签合同拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，由该部门责令一定期限支付足额劳动报酬。即使没签劳动合同，劳动者也依法享有取得报酬的权利。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不会影响六月工资的发放。根据《工资支付暂行条例》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若七月二号自离，六月工资应正常支付，非法克扣可起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，若公司因无订单而解除劳动关系，应支付经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保，如因此解除劳动关系的可要求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
剖腹产，国家规定是90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合晚婚晚育规定的女员工增加30天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
