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工伤认定范围
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上下班途中摔伤，是否为工伤？
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你好，向社保局具体咨询。
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
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员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》第
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下班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定，再根据工伤鉴定的结果主张赔偿。【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之
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要看责任划分情况.......
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不属于工伤
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算工伤
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孩子住院能用父母的医保卡报销。虽然孩子住院能用父母的医保卡报销，但父母为孩子支付住院费用时需确认关系。具体如下：1、父母用个人账户支付子女门诊医疗费用时，需在子
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如果老板拒绝支付工伤医疗费用，您首先可以收集所有与工伤相关的医疗记录和费用清单作为证据。然后，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求他们介入调解。根据《工
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公司乱扣钱可以劳动局投诉。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属
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未签订劳动合同，在私人企业有工伤赔偿。若是用人单位依法为其购买了工伤保险的，职工在工伤认定之后，可以享受工伤保险待遇；若没有为其购买的，由该用人单位按照工伤保险
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车辆购置税优惠政策有哪些
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给员工交了社保是不可以不发工资的，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同
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派遣与实际用工单位未足额缴纳社保，您有权维权。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保费。如未及时足额缴纳，可能会影响您的社保待遇和权益。建议您先与单位协商，
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您好：这种做法通常是不合法的。
在工伤期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇不变指的是员工在工伤前的原工资福利待遇。
如果劳动合同中
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可以主张经济补偿金，同时看是否缴纳社保
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