没有签合同，还是发我2500，因为要压一个月的工资，可以拿回我全部工资吗6千2？

更新时间：2018-10-08 04:08:20人浏览

问题描述：

我17年10月份到公司上班，没有签合同，来面试的时候说试用期2个月，2500，试用期过后3000，试用期过后3，4个月，公司没有加我工资，我去找面试我的人事部加，人事部叫我去找财务部，财务部叫我去找人事部，人事部又让我去找财务部，最后财务部收了我的加工资的表，财务部把我表交给了老板，老板只加了我200，还要5个月后才发给我，工资2700，但这5个月内还是发我2500，到了2018年8月底，5个月满了，因为要压一个月的工资，9月底才能拿到3500，今天2018年9月29上交辞职信，按流程要提前一个月辞职，但是找到别的工作，要提前走，2018年9月28跟公司说辞职，公司的人事部给我打电话，说10月10号就放我走，而且不拦着我，让我明天交辞职表，29号，辞职信写好交上去后，人事部反悔，说要按流程走，最迟29号放我走。压一个月工资，8月份工资2500，9月份工资2700，5个月没发给我的200，加起来1千。请问：我10号走，可以拿回我全部工资吗6千2？

4位律师解答

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陈世炫律师

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可以向劳动局投诉处理。

2018-10-05 21:58:54

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-10-08 04:08:20

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-06 14:36:14

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-06 10:00:17