不服从工作调动可否获得赔偿?

更新时间:2009-05-09 22:58:16人浏览
问题描述:
你好,本人2005年12月7号进公司,4月中旬公司要求调我去仓库上班,职位和工作内容不变,我不服从。故公司另外请人去仓库上班。 现公司前几天提出要解雇我,我要求赔偿三个半月工资及一个月的“通知金”,公司不肯赔这么多,并说当初是我不服从工作安排,公司不会赔四个半月工资给我,只赔二个月工资;如果我不肯接受,就会再调我去其他工作岗位或降我工资。 请问公司这样做合法吗? 我因不服从工作安排,可获得多少个月的赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
需要具体分析。并非是绝对的。
2009-05-09 22:58:16
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,不合法,如有争议可提起仲裁。
2009-05-08 13:29:09
万超律师
服务地区-广东广州
你公司的做法是违法的,你可获得相应赔偿,如有需要可来电
2009-05-07 22:39:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以委托律师处理,需要可以联系。
2009-05-07 22:33:33
邓新安律师
服务地区-广东东莞
可以依法要求经济赔偿。
2009-05-07 19:34:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可要求支付经济补偿金。
2009-05-07 18:07:57
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