未签劳动合同八九个月,之前还以工作不满意为由调岗降薪,这种情况该如何维权?

更新时间:2018-10-08 09:24:52人浏览
问题描述:
未签劳动合同八九个月,之后让员工签署统一的最低工资标准的合同(个人认为不合法)不签被停职,之前还以工作不满意为由调岗降薪,交涉的结果是可以随便起诉他们他们应诉,变相逼退,这种情况该如何维权?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李彩红律师
服务地区-河南郑州
你好,单位存在违法签订合同的情形,和变相违法解除劳动合同的情形,可以起诉,要求支付双倍工资,和违法解除合同赔偿金。
2018-10-08 09:24:52
李律师您好,请问现在公司停考勤,我还在上班,对方说我是来帮忙的很感谢我,没有考勤就没有工资,我现在怎么办,他只是停职我,文件并不正规,我是坐等公司辞退我吗?如果不来上班三天全是自动离职是我的损失吗?
追问 2018-10-09 14:22:29
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,可以申请劳动仲裁。
2018-09-28 17:08:39
赵波律师
服务地区-河南郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2018-09-28 21:21:50
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2018-09-28 16:39:37
裴宗峰律师
服务地区-河南郑州
您好,可以去劳动仲裁委员会投诉
2018-09-28 16:38:53
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您好,可以去劳动仲裁委员会投诉
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