入职四个多月，未婚先孕，身体原因需要卧床休息，公司不能接受，说按照n+1赔偿，请问合法吗？
更新时间：2018-09-27 17:25:29人浏览
问题描述：
入职四个多月，未婚先孕，身体原因需要卧床休息，公司不能接受，说按照n+1赔偿，请问合法吗？
1位律师解答
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