公司让员工再找工作吧，这样员工不同意更换工作地，算自动离职还是算公司解聘，可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2018-09-26 14:14:29人浏览
问题描述：
哺乳期，合同到期，公司让员工再找工作吧，因为公司要迁址，合同上有一条说是员工需要根据公司需要更换工作地点，这样员工不同意更换工作地，算自动离职还是算公司解聘，可以要求公司赔偿吗？
2位律师解答
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可以要求经济补偿。。。。。。。。。。。。。。
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你别签申请辞职手续，可以要求单位赔偿
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳
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建议积极协商吧的
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