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婚假是我国的法定的假期之一，婚假也是为了能够更好的保障劳动者的合法权益。婚假顾名思义指的就是在企业的员工结婚的时候给与企业员工能够更好地享受婚姻生活的一个小长假
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
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按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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我国公民都享有法定假日休息的权利。包括学生。满意请采纳。
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找劳动局试试.
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是过时效了。
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需要根据具体的案件情况
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针对公司提出的职务侵占罪指控，可以采取多种策略应对。首先，努力收集证据自证清白，如工作记录、交易凭证等。其次，尝试与公司进行和解，避免法律纠纷的进一步扩大。最后
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这种情况可以通过起诉来解决。
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已经涉嫌构成盗窃罪，按法律程序进行吧。
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