我被公司调岗不降薪，这种做法是否合法？
更新时间：2019-12-26 03:54:32人浏览
问题描述：
我在两年前进入公司，担任人力资源部的主管这一职位，在我工作一年左右的时间时，公司老板告诉我，对我的能力很认可，想要调我去市场营销部做主管，并且直接将我调往市场营销部的岗位，对我实行调岗不降薪，但是我不知道公司这种行为是否合法，对我之后是否有影响。所以我想要请问律师，调岗不降薪是合法的么？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
黄万香律师
盟
服务地区-湖南湘潭·电话-158-7326-3706
你好，如果底薪不变的话，那么这种变动应该也是正常的，合法合理的。但是如果在调岗的过程中，改变了您的工资，降薪了，那么就是不合法的。那么您是可以拒绝的，如果对方不同意，您也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
2018-09-23 10:05:41
咨询我
已帮助184865人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2019-12-26 03:54:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108549人 · 响应时间 平均4分钟内
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
2018-12-03 08:38:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141632人 · 响应时间 平均1分钟内
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2018-11-12 03:20:10
服务地区-湖南株洲
你好，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2018-09-23 10:07:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，法律快车小编在下文
员工管理
人浏览
你好！根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗，1、劳动者患病或者非因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作，劳动合同期限至2009年1月，职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在劳动合同有明确你的工作岗位，那公司调岗则应征得你同意。此外，调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位，否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此，你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果底薪不变的话，那么这种变动应该也是正常的，合法合理的。但是如果在调岗的过程中，改变了您的工资，降薪了，那么就是不合法的。那么您是可以拒绝的，如果对方不
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对用人单位的裁员及工资支付问题，您首先应与单位沟通并要求立即支付所有工资。若沟通无果，建议您收集相关证据并向劳动监察部门反映情况。如仍无法解决，可考虑申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
湖南省湘潭市岳塘区产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同导致的工地坠落工伤，首先应确定劳动关系。员工可以准备相关证据如工资支付记录、工作证件等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确认劳动关系后进行工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤受伤情况如何，一般需要确认劳动关系和申请工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意扣您工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。若公司违规扣减您的工资，劳动行政部门可责令其限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体见面聊吧什么情况啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金停发可能与多种因素有关，并非仅因未申请求职登记。建议查询具体原因，如与实际情况不符，可申请复议。若停发影响生活，请及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
