请问公司全体降薪，员工可以要求公司赔偿吗
更新时间：2019-12-16 09:05:46人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
2018-09-23 09:56:16
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服务地区-山东青岛·电话-166-7878-7332
你好，单位未经你同意降薪，你是可以申请劳动仲裁主张相应赔偿的。若需法律帮助可点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。----王律师
2018-09-24 10:46:00
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已帮助157006人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。
2019-12-16 09:05:46
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-04-08 00:10:31
服务地区-山东青岛
你好！劳动合同由员工与单位双方协商一致后确定的，双方都应该遵守。用人单位单方面变更劳动合同的内容是不合理的，需要协商后才可以作出变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
2018-09-23 09:57:06
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