如果员工不想调岗，那么员工如何拒绝公司调岗

更新时间：2019-08-24 14:32:52人浏览

问题描述：

我的闺蜜是一家私企里的秘书，她是在去年的时候进入这家公司的，今年年初的时候，她的主管告诉她，她更适合去财务部，要把她调离现在的岗位，但是，她对财务部的工作并不熟悉，而且不感兴趣，还想继续在现在的岗位工作，不想调岗。所以，想请问律师，员工如何拒绝公司调岗呢？

6位律师解答

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刘青芳律师

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你好，如果你的公司给你调换岗位的这个决定，是没有这个劳动法或者是这个劳动合同的支持的话，那么，你是可以到这个劳动保障局去投诉的，如果你不想走这个程序的话，那么你可以到人事部去投诉，你选择辞职，这几种的方法，也是可以的呢

2018-09-23 09:37:41

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　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N

2019-08-24 14:32:52

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-08-09 11:54:38