我即将提起劳动仲裁申请，我该怎么争取自己的利益？我可以得到公司不签劳动合同的双倍工资差额吗？

更新时间：2018-09-30 23:14:05人浏览

问题描述：

我算是公司的元老级员工了，职务是人事经理，从公司创建开始，参与了公司的规划筹建，我是2018年6月20日正式到公司入职。给公司制定了一整套人事制度及管理模式，招聘了员工能正常开展业务。8月3日申请转正，申请表提交后一个多星期，老板也同意了转正，成为正式员工后更加努力的工作。由于是销售型公司，需要招聘大量的销售人员，每次都是想尽各种办法拓展招聘渠道，竭尽全力的为公司招聘。从只有4个员工发展成为40多名员工的规模。期间也给公司领导建议务必给入职30天内的员工签订劳动合同并拟定了劳动合同初稿，但是公司领导不予采纳意见。老板甚至规定购买社保的时间必须是入职半年后。由于是初创型公司，老板把提成方案和政策总是变来变去，加大了我们核算工资的难度，变化无常的政策也导致一部分员工流失。后面老板渐渐的改变了态度，叫我不要再继续招聘，也不再支持我的工作，每次去找老板谈工作上的事情都以她忙，稍后找我谈为由把我搪塞出来。但是后面都没有找我，持续了一周工作确实难以开展，我感觉老板是故意为难我。直到9月19日那天快下班的时候把我叫去办公室对我说他们开了股东会，那几个股东觉得我思想和公司不一致，没有在一条线上，说我在公司传播负面影响，说我鼓动大多数同事逼他给我转正，所以要把我给辞退。可我并没有像他说的那样，而且我转正都一个多月了，现在才找这个借口来说。明显是有目的的找借口想辞退我，我不服气，跟老板谈既然要辞退我就要赔偿金，她说我现在还没上满一个月，但是下个月算工资的时候给我满月的工资。让我今天办完离职手续，明天就不用来上班了。我填了离职表，离职类型那一栏填的是辞退，办理了离职手续。离职当天我删除了我拟定的制度表格电子版，因为我觉得那是我的管理风格，是我设计的东西，现在公司要赶我走，明显是过河拆桥，我要带走我设计的东西。我在职转正期间，公司没有给我签订劳动合同，也没有购买社保。而且还找借口将我辞退，后面听在职同事透露，在我离开后，老板给公司全员开会通报我被辞退的事，说是由于我在公司传播负面消息造成影响才辞退的，老板说我说的这个负面影响是我说公司要倒闭了，最后我们也会离开。真是冤枉啊，我根本就没说过这个话，如果我有这方面的想法，那为何还竭尽全力的为公司招人。老板经常说话出尔反尔，政策提成方案都是一个月变两次。我要求在近期就支付我工资和补偿。老板不同意，说要等到下个月发工资时一起发。我说我的情况很特殊，是被辞退而不是辞职，而且公司辞退我没有提前30天，是早上还在上班，下午就让我办离职手续。就这件事，我觉得我的权利受到侵犯，我的名义权收到影响，我即将提起劳动仲裁申请，但是在我找证据的时候，得知有部分员工听从老板的，老板知道我要去仲裁，为避免赔偿，故意唆使在职员工，如果他们配合老板做伪证，我该怎么争取自己的利益？我可以得到公司不签劳动合同的双倍工资差额吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。