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国庆放假2022调休安排
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假期待遇
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中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规
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五一放假四天，具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了，尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待，现在是离五月份没有多久了，而且国务院也批准了，五一放假四天，具体放假时间
劳动报酬
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中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍
中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天
加班费
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时，这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的，这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
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您好，单位建议调休，没有加班工资
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
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您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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不是重庆企业，企业的普遍的形象就是这样唯利是图
同时都这样不代表是对的，但我建议你考虑到和公司的关系，请你慎重选择仲裁和诉讼形式，毕竟你还在公司工作。
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咨询劳动局
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劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中
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您完全有权要求获得工资。具体操作建议如下：首先，收集相关的工作证据，如工时记录、同事的证词等；其次，与雇主进行沟通，明确提出支付工资的要求；如果以上方法无效，建
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从法律角度看，要确保自己的权益不受侵害，你应首先与雇主明确约定工资数额、支付时间和支付方式，并尽量以书面形式记录。其次，保留所有与工资相关的证据，如工作证、考勤
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被工厂开除后，可以要求当天结算工资。《劳动法》规定，工资应以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若工厂未能及时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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您好，无故解除合同，可以要求学校赔偿解决。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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可以的，可以向公司所在地的设备局进行投诉处理，社保局会责令用人单位补缴的
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