仲裁双倍工资后我还是公司员工吗
更新时间：2020-03-10 12:03:04人浏览
问题描述：
公司找我协商解除合同N+1,但是我合同过期九个月了，且可以签无固定期限合同，九个月间一直报到上班，公司也交社保的。但公司没有把我十个月双倍工资算进去，如果协商下来，公司不愿意另外给我九个月的双倍工资，我打算去仲裁要求补齐我十个月的双倍工资差额。这样做合理吗？我去仲裁补交双倍工资后，我和单位过期的劳动关系还存在吗，我继续打卡上班还能拿工资吗。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果你没有辞职、没有协商同意解除、没有被辞退，劳动关系还存在。至于公司解除劳动关系是否要支付经济补偿金，看辞退理由以及理由是否合法成立。
2018-09-20 17:40:44
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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
2020-03-10 12:03:04
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
2020-02-06 08:04:11
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我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
2019-08-17 04:54:48
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