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能证明存在劳动关系就能
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你可以尽快申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和赔偿金
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你好，工作两天也是可以要求他给你结算工资的，如果不结算去劳动部门投诉
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您好，可以要求单位赔偿未签合同的双倍工资，经济补偿金，补缴社保等，具体情况请委托专业律师处理。
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法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
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养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
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如果没有证据证明，建议删除为好
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你好，后续工程不是由你们施工，建议不继续在相关材料上盖章。
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已经请假的，一般不适用
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工伤认定下来，还要劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定作出后再离职。
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