我现在是哺乳期，想跟单位领导再请三个月假，最多也就是在增加本周一周的假期，我该怎么办？

更新时间：2018-10-07 15:05:46人浏览

问题描述：

您好，我现在是哺乳期，宝宝四个月了，喝奶粉过敏，想跟单位领导再请三个月假，等宝宝能吃辅食了再去上班。单位领导给我的答复如下:1. 准时回来上班，参与工作2. 少量的病事假我可以批复，最多也就是在增加本周一周的假期，其余更多假期我无权利批复3. 现在办理离职，你假期结束后，跟院里人力资源部协调重新应聘入职。请问这种情况我该怎么办？在我预产期前十天还扣我的奖金，现在又是这样的情况，我该怎么办？

10位律师解答

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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018-09-27 16:07:53

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你好，先查明事故原因，根据过错程度承担责任。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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2018-09-19 22:36:23

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2018-09-27 17:13:16

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首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
　　其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
　　根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

2018-09-26 07:10:08