公司领导微信发消息说第二天来开会不来扣员工一天休息，刚好也去了外地怎么办公司领导微信发消息说第二天来开会不来扣员工一天休息，结果我没看到这个消息刚好也去了外地就没去开会来上班结果扣了我一天的休息怎么办
更新时间：2018-09-19 16:33:26人浏览
问题描述：
公司领导微信发消息说第二天来开会不来扣员工一天休息，刚好也去了外地怎么办公司领导微信发消息说第二天来开会不来扣员工一天休息，结果我没看到这个消息刚好也去了外地就没去开会来上班结果扣了我一天的休息怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五一劳动节放假通知
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对五一劳动节假期做出了更加完善的修改。那么五一劳动节放假通知怎样写呢
劳动法动态
人浏览
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自己辞职后，如果想要自己缴社保，以下是最常见的两种：一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
羊城晚报7月16日报道汪回姬，江西省莲花县琴亭镇人。2007年4月9日，因患尿毒症，她永远地离开了这个世界。在此之前，她是广州番禺区某鞋业有限公司生产车间流水线
女工保护
人浏览
按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除夕这天员工能否放假忙年
核心提示：有关方面近日发出通知，对2013年一些重大节日放假调休日期作出了具体安排。跟往常没有任何区别，依旧是大年初一到初七放假，这意味着咱老百姓在除夕里依旧得
工时休假
人浏览
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
