企业规定当年度请的事假、病假、工伤假、是否合法
更新时间：2018-09-19 11:26:45人浏览
问题描述：
你好，企业规定当年度请的事假、病假、工伤假、产假等超过相应年休假天数两倍的不享受当年度年休假，请问这样是否合法，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1
职工连续工作不满12个月就不能享受年休假。连续工作一般情况下是指在同一企业里连续工作，但如果经原企业同意在不同企业之间调动，甚至重复调动或者非本人原因从原企业被安排到新企业工作的，其在前后企业的工作时间可合并计算为连续工作时间。
职工什么情况不能享受带薪年休假
2
职工已经享受了寒暑假，而且其休假天数多于其当年可休年休假天数，就不能享受年休假。主要代表的职业是教师。教师的寒暑假基本上都超过15天，而国家规定带薪年休假最长才15天。如果职工享受的寒暑假天数少于其当年可休年休假天数，企业应该安排补足。
职工什么情况不能享受带薪年休假
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职工当年请事假累计有20天以上，且企业照支付职工已放事假工资的，就不能享受年休假。一般情况下，职工请事假，企业可不支付工资的。
职工什么情况不能享受带薪年休假
4
职工请病假2个月以上的就不能休年休假。职工累计的工作时间越长，职工可请病假就越长。如果职工累计工作满1年不满10年的，当年请病假累计2个月以上的不能享受年休假；如果职工累计工作满10年不满20年的，当年请病假累计3个月以上的不能享受年休假；若果职工累计工作满20年以上的，当年请病假累计4个月以上的不能享受年休假。
2018-09-19 10:41:58
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
2018-09-19 10:19:26
服务地区-上海上海
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
2018-09-19 10:42:01
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