现提出辞职,单位要求扣一个月工资,也未按照合同里面的钱数发工资,工作期间未交社保,合理吗?
更新时间:2018-09-19 06:46:50人浏览
问题描述:
工作半年,现提出辞职,单位要求扣一个月工资,一个月绩效,之前补签合同,也未按照合同里面的钱数发工资,工作期间未交社保,按照我家农合作假。合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被扣工资只因未签合同吗?
大学生暑期打工,为毕业后踏入社会作准备,这本是件好事,可许多人却因为缺乏就业常识,而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不
劳动合同争议
人浏览
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?问:我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
在孕妇怀孕期间,是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者,是需要按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。为了保障孕妇的权益,根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁,补发工资、办社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 .
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣工资不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制进行工学交替且没有工资可能涉及违法行为。根据相关法律,您可以向调解组织申请调解,如对调解结果不满,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至提起诉讼。及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拍卖公司老板跑路的情况,员工们不必过于担心个人会承担连带责任。通常而言,员工的职责行为由公司承担法律责任。若遇到此类问题,可根据实际情况选择适当的处理方式,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于自动离职后想领取失业金的情况,需要按照以下步骤操作:首先确认是否符合领取失业金的条件,如已缴纳失业保险满一年且非自愿离职;然后向原单位或社保机构申请开具失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:一般情况下,在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。
您在吃完饭后打算上班的这个时间段,可以视为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况应认定为工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间前后在工作场所内受伤,且与工作相关,可视为工伤。如不及时申请工伤认定,可能影响您的合法权益,包括医疗费、停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便说明你的详细情况吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询