离职前工伤事宜
更新时间:2018-09-18 15:28:11人浏览
问题描述:
各位律师,请教一下。公司有一个员工已申请离职并办理完结所有离职手续,在正式离职日期前一天发生工伤事故。请问:1、该员工的离职日期应该顺延至工伤假后,是应该顺延至劳动能力鉴定结果出来那天,还是自工伤事故后12个月的那天。前提:员工不需延长停工留薪期;2、因延长劳动关系时间,中间需要签订合同或协议吗?如签订了,他工伤期后不愿意离职了怎么办?(前提:该员工本身表现一般,因自身想转行,所以申请离职),如果不需签订,那这个期限如何约定?3、如果不需要签订协议或合同,那当他工伤假满后,如果有伤残,公司还需支付一次性伤残/医疗补助金吗?
1位律师解答
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