但是现在我已经怀孕三个月多月了，有没有赔偿标准。如果强制裁员，公司需赔偿几个月薪资？
更新时间：2018-09-19 13:30:41人浏览
问题描述：
本人服务公司四年有余，因公司经营不善，要全部裁员，但是现在我已经怀孕三个月多月了，产假及生育津贴这方面有没有赔偿标准。如果强制裁员，公司需赔偿几个月薪资？以上，谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2018-09-18 12:25:13
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
根据《劳动合同法》规定，对于孕妇，即使公司经营不善，也不能裁员孕妇，也就是说不能解除劳动合同。
2018-09-19 13:30:41
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
2018-09-18 15:53:48
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