当时说的是三个月之前是属于中介管。三个月以后和公司签合同，也和公司签了劳务合同，她们这算侵权吗？
更新时间：2018-09-18 22:12:32人浏览
问题描述：
我想咨询一下，我进厂的时候是通过中介公司进的，当时说的是三个月之前是属于中介管。包括发工资等一切的事情，三个月以后和公司签合同，属于公司的正式员工，我的一切资料都会转到公司，可是我现在已经上班六个月了，也和公司签了劳务合同，为什么我的所有资料都还再中介有备份，她们随便都可以查看我的身份资料，她们这算侵权吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2018-09-18 22:12:32
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2018-09-18 10:46:27
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2018-09-18 07:59:42
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