我因为公司没有班上，工资几百块，所以自动离职，公司叫我回去补社保，因为我工资都不够扣社保
更新时间：2020-02-23 06:53:17人浏览
问题描述：
我因为公司没有班上，工资几百块，所以自动离职，公司叫我回去补社保，因为我工资都不够扣社保
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陈加林律师
盟
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你好！你说到自动离职，有无同公司办离职手续，解除劳动关系。如果未办离职手续你擅自离岗的情况下，较被动。单位如只要求你补个人社保部分是合理的。但如果你前期正常在岗，如你所说工资达不到当地最低工资标准，单位也是违规在先的。
2018-09-17 20:45:33
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2020-02-23 06:53:17
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已帮助65319人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
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5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019-12-18 21:15:00
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-02 22:53:38
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你好！你说到自动离职，有无同公司办离职手续，解除劳动关系。如果未办离职手续你擅自离岗的情况下，较被动。单位如只要求你补个人社保部分是合理的。但如果你前期正常在岗
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可以申请劳动仲裁
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可要求单位补缴社保。
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针对这个问题，您可以考虑与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商是最快速且成本较低的方式，但可能需要双方达成一致；投诉和仲裁虽然
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你好，根据当地政策而定
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