在事业单位工作了5年，单位没有签合同和缴保险，现在单位不搞了：有补偿吗
更新时间：2011-09-13 23:00:43人浏览
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资
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单位违反劳动法，劳动者可以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，单位应支付经济补偿。
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
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1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社
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如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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劳动者合法权益受国家法律保护，建议申请劳动人事仲裁维权，要求支付双倍工资，补缴五险一金，支付经济补偿金与赔偿金。如果需要协助可以来电来访！
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你好，可申请仲裁维权，要求支付经济补偿等，详情来电咨询。
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你有权要求用人单位补交社会保险，支付经济补偿金。
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建议申请工伤认定，赔偿金额要根据相关资料进行分析
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按照合同约定处理
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你好具体情况需要说明清楚
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根据你以前的工资标准发放
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