有谁知道劳动法年假怎么计算？标准是什么吗？

更新时间：2018-09-14 09:37:40人浏览

问题描述：

我是10年毕业的，工作有八年了，进入现在的公司三年。还没有休过年假。我想问下劳动法年假怎么计算，我总共还有多少天年假没休？这个衡量的标准是出自哪呢？如果我这边没有去调休，想要折算成工资的话要怎么去走流程，谢谢！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

许昕律师

服务地区-浙江衢州

您好，劳动法年假是这样计算的：职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2018-09-14 09:37:40

梁忠平律师

服务地区-浙江舟山

你好，关于年假计算问题。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2018-09-14 09:36:16

咨询我

平台和田律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

经济补偿金如何计算，标准是什么？

经济补偿金按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

经济补偿金

人浏览

wen社会抚养费的收费标准是什么？什么？多久了？。怎么计算

社会抚养费《人口与计划生育法》中明确规定，对“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费”。也就是说缴纳社会抚养费是不符合法律法规规定生育子女

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

工伤保险缴费标准是怎样的

根据行业的风险性质不同，工伤保险缴费的比例也是不相同的。社会保险经办机构会根据用人单位的工伤登记和主要经营生产业务等情况

工伤赔偿

次播放

劳动法年假标准是什么

在现代社会进行劳动都是有着相应的假期的，这个假期就是劳动法中明确的规定的内容的，假期又是有着很多种的，但是很多人都是不知道的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动

假期待遇

人浏览

员工加班工资怎么计算？有什么标准？

在现实生活中，出于工作上的需要，公司往往会要求员工留下加班赶任务。那么，此时员工可以依法向公司索要加班费。但是关于平时具体的加...

工资福利

人浏览

赡养费的标准是什么？根据什么计算？

1、根据我国婚姻法第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。2、关于抚养问题

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法是怎样界定工伤的

劳动法是按照以下方式界定工伤的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，

劳动法

人浏览

加班费计算标准是什么

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理

劳动法

人浏览

赡养费是如何计算的？标准是什么？计算有多大？

我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”

全部2个答案 >

人咨询过去咨询