签订了无固定期限合同，以考核不合格为理由，我要维护我的合法权益，这个我应该怎么去跟他们谈经济赔偿呢？
更新时间：2018-09-17 22:29:02人浏览
问题描述：
来这个集团已经有11年之久了，签订了无固定期限合同，2018年9月12日就是昨天，以考核不合格为理由，劝退了我，当时一个副总，主管，行政专员在快下班的时候，直接把我叫到办公室，直接跟我说劝退我，说不是因为工作能力问题，就是不适合这个岗位，没有提前30天以书面形式告知我，直接盯着我把辞职报告交接清单签字，我也当时是被他们逼迫了，现在回来想想，我要维护我的合法权益，干了11年，不是你一句不合适就完了，这个我应该怎么去跟他们谈经济赔偿呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
2018-09-17 22:29:02
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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。如能给出详细信息，则可给出更为周详的回答。
2018-09-17 08:32:48
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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2018-09-16 16:36:22
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