劳动法关于休假的规定有哪些？可以休几天
更新时间：2019-07-18 00:59:46人浏览
问题描述：
最近觉得工作总是很累，自己都没有了自己的空间，所以我打算休一个年假，但是又不知道应该怎么向单位申请休假，也不知道可以申请多长的时间休假，所以我想请问一下律师2018年劳动法关于休假的规定是怎样的？最多可以收几天的假呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐玉姝律师
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
2018-09-13 12:45:41
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年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
2019-07-18 00:59:46
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-06-21 16:47:30
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您好： 1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
2018-11-22 23:38:25
服务地区-辽宁锦州
你好，相关法律对年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，企业给予年休假5天；已满10年不满20年的，给予员工年休假10天；已满20年的，给予年休假15天。法律规定职工的年假应该是带薪的。希望能帮到你。
2018-09-13 17:16:14
服务地区-辽宁鞍山
你好，相关法律对年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，企业给予年休假5天；已满10年不满20年的，给予员工年休假10天；已满20年的，给予年休假15天。法律规定职工的年假应该是带薪的。希望能帮到你。
2018-09-13 12:46:41
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