试用期一个月,决定辞退,她反而要求支付三天的工资,这个工资应该怎么支付,罚款的钱应该怎么算
更新时间:2018-09-13 12:02:55人浏览
问题描述:
员工来店里应聘,试用期一个月,提前说明卖场不可以带手机,带一次罚款200,她来的前三天,没有业绩的情况下,屡次玩手机,提醒不改,公司觉得这个人不符合要求,决定辞退,她反而要求支付三天的工资,这个工资应该怎么支付,罚款的钱应该怎么算
3位律师解答
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您好,违法辞退的,可以主张双倍经济补偿金。
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只有试用期三天的工资。
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