请问：在私人小厂受干活受伤了自己能做工伤鉴定吗？怎么做？需要什么资料？工厂不想赔付怎么做？
更新时间：2018-09-11 21:55:47人浏览
问题描述：
请问：在私人小厂受干活受伤了自己能做工伤鉴定吗？怎么做？需要什么资料？工厂不想赔付怎么做？
4位律师解答
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你好，可以向当地人社局工伤认定部门申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算赔偿数额。
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员工申请工伤鉴定是需要在工伤认定书下达之后两年内申请工伤鉴定，否则是不予受理的。如果申请工伤认定，需要在一年内申请，否则是过了时效性不予受理的。依据《工伤保险条
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申请工伤认定，申请工伤鉴定，申请伤残等级鉴定，依据鉴定结果要求单位按照工伤进行赔偿。
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您好，即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；到黄埔区社保行政部门申请工伤认定。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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试用期被辞退后，离职当天您有权要求获得应得的工资。依据相关规定，解除劳动合同时，雇主应一次付清工资。若未能及时获得薪资，建议通过法律途径维权，确保自身权益不受损
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离职等同于解除劳动合同，涉及一系列操作。劳动者需提前通知用人单位，完成工作交接，并获取离职证明以确保社保关系的及时转移。若用人单位违法解除，劳动者有权维护自己的
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针对单位拖欠工资问题，我们应该采取积极的法律行动来维护自己的权益。依据《劳动法》的相关规定，单位拖欠工资是违法行为，我们可以向劳动行政部门进行投诉，并可以申请支
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好：这种情况是否合法，需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度，规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资，并且
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收集你所说存在劳务关系的资料后，可以向当地劳动监察部门投诉处理的
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