因工作量和工作时间长不做了。需不需要提前一个月去人事部申请？可以劳动仲裁吗？

更新时间：2018-09-13 02:30:39人浏览

问题描述：

您好，我想请问一下，我是一位三级听力障碍的残疾人签订3个月试用期合同试用期合同，上了两个半月的班，因工作量和工作时间长不做了。需不需要提前一个月去人事部申请？本月6号别的员工都发工资了，我却没收到，还差一个月20天的工资，公司人事部说了签解除劳动合同就给发当月工资，因为没有提前一个月通知人事部辞职，所以下个月20天的工资不发的，我没同意。请问合理吗？可以劳动仲裁吗？谢谢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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吴健弘律师

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可以的。。。。。。。。。。。。。

2018-09-11 04:40:18

今天去了劳动局提交仲裁申请书非要我去做验工伤鉴定，我不要求工伤鉴定只需要单位支付在单位里造成的存在的医疗费用。都有收据和聊天记录为证的。劳动局说现在不收仲裁申请书要我10月份去提交，之前搜集的证据还有用吗？我这是7,8月份的工资，拖欠工资的赔偿金怎么算呢？然后又去了劳动监察大队，要求单位开具扣工资明细，跑到单位不肯开说我没好好办理离职手续，事实上我是试用期也提前一天去人事部说了要离职，那也扣不了一个月20天的工资吧……

追问 2018-09-12 12:58:49

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2018-09-13 02:30:39

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2018-09-12 18:32:30