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工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按
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北京离职后社保怎么办？
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《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得
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可以要求补交
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原
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您可以主张一年一月的工资赔偿，必要时建议委托律师介入处理。
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你好，详情咨询社保局。
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协商不成到，。到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同
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法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
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可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同应支付经济补偿，若单位是违法解除劳动合同，可以要求一年两个月的赔偿。若不及时处理，您可能无
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法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期公司不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。若公司提高条件续签而你拒绝，则公司无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，注意及时
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合同到期不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高合同条件，劳动者拒绝续签外，合同到期
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您好，您的事情具体的情况了解一下
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