合同法赔偿原则是什么？怎么处理赔偿？
更新时间：2018-09-09 15:01:42人浏览
问题描述：
律师你好，我朋友开了一家货运公司，前一阵子承担一项货运任务的时候，由于发货方的问题导致根本不能按期给人家送货，现在收货方一直在催我们，我们在联系发货方，发货方说按照合同愿意赔偿，想问一下合同法赔偿原则是什么？怎么处理赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南株洲
你好。合同纠纷赔偿原则主要包括完全赔偿原则，合理预见原则，减轻损害原则这三个。至于怎么赔偿，主要看你们签订的合同怎么约定赔偿事项，是全部赔偿，还是赔偿一部分，你们可以进行协商。希望以上回复能帮助到你，谢谢。
2018-09-09 15:01:42
服务地区-湖南株洲
您好，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。另外，经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。
经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
2018-09-09 15:00:54
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