辞工,公司不批,用加班威胁员工,怎么办
更新时间:2019-05-31 15:26:01人浏览
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辞工,公司不批,用加班威胁员工,怎么办
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依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。
劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
厂里不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部(注意:在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书),保留副本和快递回执单。
30天或3天后可以去结算工资(视是否在试用期而定),不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。
若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。
劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
厂里不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部(注意:在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书),保留副本和快递回执单。
30天或3天后可以去结算工资(视是否在试用期而定),不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。
若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。
2019-05-31 15:26:01
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劳动者辞工不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-01-05 03:53:56
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辞工公司不批是不合法的。劳动者可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,期满之日既可自离。
2018-12-18 10:22:57
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您好:
根据劳动合同法的规定,只要你提前30天通知用人单位即可以解除劳动合同(即辞工).
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