公司之前给交了五险，现在停了两年了，还可以续吗？
更新时间：2018-09-06 21:31:05人浏览
问题描述：
公司之前给交了五险，现在停了两年了，还可以续吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险与医保合并，并非“五险变四险”
人社部强调生育保险和医疗保险合并并不是简单地将生育保险并入医保，并非五险变四险，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。24日，人力资源和社会保障部举行生育保险
劳动法动态
人浏览
五年内沈阳实现社保“五险合一”
养老、医疗、失业、工伤、生育，这五种与市民生活密切相关的社保险种保费每年该缴多少？到哪儿办？归谁管？如果不是专业人员，您很可能回答不出来。在未来五年内，沈阳将实
社会劳动保险
人浏览
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险一个月要交多少钱
职工到了退休年龄就会退休，一旦退休就意味着自己不能够再继续的参与工作了，也就没有了经济上的收入等，所以养老保险显得特别重要，它能够保障自己年老后的生活。那么，养
劳动法
人浏览
职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以续交，但交费年限不能连续计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同欺诈的赔偿依据涉及侵权损害事实等，根据《刑法》相关规定，欺诈行为需承担法律责任，包括返还财产和赔偿损害。同时，及时处理合同欺诈问题可避免更严重的法律后果，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同涨价须满足经双方当事人协商一致同意的条件。一般情况下，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。约定的价格也是不能随意变更的，除非协商一致对合同进行变更。如果是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：租赁房屋合同违约金的赔偿：(一)如果租赁合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，物业管理用房通常不建议作为员工宿舍。法律上，物业用房有其特定用途，转为宿舍可能违反规定。若物业和业主委员会明确反对，问题就严重了，应咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
物业与业主签订协议，有效期为3到5年。物业与业主签订的合同是物业服务合同，物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假的，对方是做诈骗，不用理会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，按照具体情况办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
转了一个店铺然后转让人隐瞒事实，可沟通下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
